转到更多的利益,娱乐行业的事业很多,星空公司如今涉及到的领域主要有歌手,演员,制作电视剧,还有模特走秀,开创综艺节目,唯独没有涉足电影领域。
电影开始拍摄不难,凭借星空如今的规模,也不会没有剧本,但是,凭借如今星空公司的境地,想要获得院线,实际上并不容易,毕竟,星空公司在这方面还没有多少关系。
联系院线的人脉,一直是星空公司想要拓展的方向,可是,到目前位置,成绩不显,相比起习惯自己一起玩的演员们来说,影视圈更是如此,那个门槛甚至比演员的圈子还要严格,虽然,有钱就可以投资,可是,却不会被这个圈子认可,而且,苏瑜浩也不想傻乎乎的用钱铺路,那和他的信念相违背,虽然,赚钱很重要,可是,要是变成那种唯利是图,只追求金钱至上的话,他却极为反感,正是因为如此,星空公司招收的艺人,都是女性,不是他不想招募男艺人,可是,如今的星空公司已经被外界定型了,男艺人也绝对不愿意加入星空公司,除非星空公司自己培养,而培养艺人这方面,同样也是星空公司最薄弱的环节,换句话说,星空公司短时间内没有造星能力。
这是没有办法的事情,想要出道必须经过严格的培训,最少都一年多的时间,而星空公司在演员领域并不出名,哪怕《灿烂的遗产》成就再大,那也只是一部作品,人们更多的会归功于剧本身上,并不代表星空公司的造星能力上,毕竟,星空公司目前位置还没有太出名的属于星空打造的艺人。
星空公司最尴尬的地方就在这里,虽然公司的艺人很多,可是,严格算下来,属于星空公司自己培养出来的艺人屈指可数,方敏雅,孙娜恩,孝琳,宋智恩,柳世罗,raina,nana,郑恩地,玉ra,姜智英,这些人才是星空公司自己培养的艺人,可是,要是细算下来的话,她们在就加入星空公司的时候,都有一定的基础,正是因为如此,即使princess和kara再红,人们也会诟病这一点,那就是星空公司的培训能力。
一家娱乐公司,没有自己的培训机构,可想而知,在韩国偶像更新速度超快的时代,很难让人相信这家公司的未来。
但是,星空公司奇葩也就在这里,虽然没有这样的能力,可是凭借海选,总能够找到适合星空公司的艺人,让她们成为闪亮的偶像,这也是星空公司能够站住脚的根本所在,虽然没有培养机构,但是,我却能够给予任何人善良的机会,足以胜过一切。
星空公司想要发展,自然不能漏掉这个环节,可是想要发展这个培训机构处理,至少还需要一年的时间,而星空公司缺少的就是时间,因此,如何发展,是星空公司的当务之急。
而海选则是星空公司的制胜法宝,同样也是星空公司短期内发掘人才的主要途径。如今有了钱,除了在现有的领域发展,如今的星空公司也开始对人才开始有了图谋。(未完待续。。)
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