,竞争力可是很强的,以前或许大家分开了,每一个地区都有各自的规则,看起来就不是那么激烈。
即便是中下层的那些电影公司们竞争激烈,你们也认为自己可以稳坐钓鱼台的。而现在这样的隔膜,早就被打破了,你们也不再是高高在上的大型电影公司,在这个圈子里面,可以说是强中自有强中手,没有谁能够笑道最后。
好莱坞那边的巨头公司很牛逼吧?但就算是那些巨头公司们,也有陨落的时候,就现在好莱坞那边的行情,放在三十年前,那可都不太一样,他们都有倒闭的危险,就更加别说你们这些公司了。高枕无忧,在这个行业里面,是绝对没有这个词语的。
一个电影公司的核心竞争力,要是放在以前的香港,那就是院线,谁控制了院线,谁就有了核心竞争力,但是放到现在的香港,这样的理由,就不太合适了。既然整个市场都联通了,那么核心竞争力,也就放到了自己所有的资源上面,归根结底,还是放到人的身上来了。
说实话,我对六叔,其实是很羡慕的,六叔那边,无论香港这边的风浪到底有多大,他都能够稳坐钓鱼台,为什么呢?就是因为六叔那边有着完整的电影人才培养制度,就算是被人挖走了一批顶尖的演员,六叔靠着无线,也可以很快的就培养出来一批新人。
但是即便是六叔,也未必能够高枕无忧,真正有能力的电影人,并不是说能培养就培养出来的,能大批量培养出来的人,始终不会变成真正的天才,他那边的基础是没有问题,但高端的问题,就比较大了。
原本我还等着看六叔的笑话,等他培养的人一个个的被挖走之后,看他还敢不敢像现在这样怠慢那些电影人。但现在我都说出来这个问题了,想必只要六叔不犯傻,他那边的问题就不会太大,更重要的是,我发现六叔的思维,也有了本质性的变化,这个坑,看来是坑不到他了。
六叔都能够有这样的改变,我觉得像邹老板和雷老板这样的人,也不会一成不变。改变电影从业人员的现状,短时间之内,好像是对你们所在的公司有很大的难处,毕竟这样上升的成本,谁也受不了,但能让那些电影人才安稳的呆在你们的公司里面,只要时间长了,最终依旧是你们的胜利。”
“听君一席话,胜读十年书。李生的见解,总是那么的独到。关于这个问题,我们之前压根就没有考虑过,但听到李生这么说了,我们才明白什么才是真正根本的东西。说起来,以前香港电影行业当中,行业底层人员的待遇是很差的。即便是他们的能力很好,但在我们看来,也依旧算不上什么事儿。
要是我们现在依旧抱着这样的态度,那么那些人早晚都会让我们后悔,不但培
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