秦风一声令下,袁夏脸上的愁容当即消散,笑逐颜开。
老板果然不是一个愚昧的人!
“依我之见,这次事件很有可能就是顺风或者其他两个快递公司在搞鬼。不知您打算如何应对?要找那些解约的客户谈谈吗?”
袁夏按奈不住好奇心,十分想知道秦风是如何在那么短的时间内想到解决办法的。
难不成,他终于要动用隐藏的人脉资源了吗?
像秦风这样,用提升员工福利的方式来逐步实现行业垄断的做法,袁夏闻所未闻。
更令她诧异的是,直到几天前,大秦公司都还一直顺风顺水,发展到今日地步!
若非暗中有人捣鬼,恐怕不出两个月,江北市的快递市场就彻底被大秦快递占据了。
然而,秦风所想的对策并不是与客户商谈,他手上也没有什么人脉资源。
“员工们慌张的原因是订单量减少,提成随之降低对吧?既然如此,我打算给员工们继续提升福利,并且这次的提升力度要比之前更大!”
秦风语出惊人,一旁的袁夏彻底哑口无言。
老板,你真的知道自己在说什么吗?
公司的员工已经怀疑你有没有那么多钱支撑下去了,你居然还要提升福利,并且比之前的力度更大?!
这要是真的宣布了下去,怕不是有一些多疑谨慎的员工直接就辞职走人了!
“老板,您真的认为这么做有利于改善现状吗?到头来我们的业务量还是没有得到回升呀……”
尽管语气极为不安,但袁夏并没有直接质问秦风,毕竟人家才是老板,自己作为员工只能委婉地提出建议。
“只有薪资待遇上去了,才能让他们好好留在公司继续奋斗,有了丰厚的奖励作为激励后,我们公司的服务质量也必然会进一步得到提高。到那时,我们再找专人制作一个可以给所有快递都打分的app,随着我们的服务受到了广大群众的认可,还怕那些商家和工厂敢不用我们大秦快递么?”
秦风一本正经地胡说八道,差点连自己都信了。
然而,这话在袁夏听来,却并不是没有可能发生!
袁夏呆若木鸡地站在秦风面前,大脑正在飞速思考。
见状,秦风还以为是自己的“策略”出了什么问题,正想着待会该如何解释时,袁夏却重重的点了点头。
“老板,您的想法说不定真的可以挽回局面,应该说,有百分之九十的几率成功!”
袁夏投来敬佩的目光,短短几分钟时间,秦风居然就把问题给解决了!
还是用这种她绝对想不到的方式!
大力提升员工福利,间接拔高服务水平,最后推出评价软件将评价的权利给予大众,最后名利双收!
此时此刻,袁夏对秦风佩服得五体投地,对他的崇拜已经到了狂热的地步。
“是吗?我也觉得,就按这样去做吧,具体的福
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