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不过,粗树枝重,全靠人力往上搬,是真的费劲。
景平安便让她们用粗草绳当吊索,把树枝运上去。
草绳捆在树材上,搭在树枝上,两找两个力气大的女野人站在树下,用力地往前拉绳子,便把树下的东西运到了树上。直径一二十厘米的树枝,一次能运好几条,效率大大提升。
工程队正在如火如荼地运着树枝,蒙带着女野人们回来了。
蒙找到景平安,表明来意,还说是吱让来的。
景平安看向蒙,又扫了眼她身后的女野人,心说:“难不成还要我先教你们打猎不成?”打猎这门功课,她都还没来得及学呢。
这么落后的生产力,这么少的人口,没有让一批人脱产专搞加工的条件,需要全员参与狩猎。
当然,婴幼儿除外,半大的孩子都得算进去。就目前的情况来看,要是一支队伍脱产专职搞加工,靠另外两只队伍狩猎养,绝对会闹矛盾,也实施不了。
也就是说,三支小队都得自己解决口粮。
景平安很有自知之明。她现在带不了狩猎队,离了亲妈,她真担心自己带人出去,别人回来了,自己没了。不说别的,遇到野兽,小胳膊短腿的,跑得过谁。一丁点力气,弓箭的射程也很有限。当指挥?这么一支全族最锉的队伍,偷懒第一名,怎么带?
她现在还忙着盖树屋呢,抽不开身。
景平安果断地喊:“妈——”搞定不了的事情,喊妈就对了。
步去到吱的身边,看向蒙,不像是欺负她娃的样子,才问景平安:“怎么了?”
景平安说:“你先带她们去狩猎,把食物解决了,待会儿我再安派活。”她又指向建筑工地:“这里我先看着。”
步没问景平安给她们安派什么活:烧陶、缝制兽皮衣,还有安说的编筐,都等着人干呢。
步扫了眼十几个女野人,指向地上吼照看孩子的窝,先让这群女野人做个窝,留两个人照顾孩子,再跟她去狩猎。
甘立即表示:饿,能不能先狩猎再搭放孩子的窝。
步点头,说:“可以!”指向地上和树上,说:“娃,地上、树上,都行,被野兽叼走,摔死,不管。”
几个带娃的女野人立即怒视甘,眦牙!从怂包瞬间秒变噬人猛兽,要不是抱着娃,差点扑上去把甘撕了!
带娃的女野人自发地组织起来,把孩子放在吼的窝旁边,留一个人照看,其余几个立即跑去捡枯枝、枯草回来搭窝。
蒙见状,沉着脸,挥手,让那些没娃的也去,同时表示:不去的,驱出族群,不要!
景平安看着这总人口不到七十的族群,竟然建了三个托儿所,也无话可说。即使要合并托儿所,也得先磨合一阵子。
好不容易让所有人都愿意干活,习惯、矛盾冲突都还没解决,目前最好维持这种自发形成的组队模式暂时不要变动的好。
强行合并在一起想省点人力的结果,很可能是打起来。虽然三支队伍都是刚组成,但……鄙视链是形成了的,例如,工程队看不起其他两支小队,绝对不会愿意让另外两支小队的娃去到树屋上这间最好的托儿所。吼的托儿所是大姨亲自挑上好的枯枝干草盖的,躺在上面打滚可舒服了,也算是优质托儿所,比上不足,比下有余!至于蒙的小队,连续落后人家两步,已经掉到鄙视链的底端。
一个想法突然划过景平安的脑海:大姨让我带蒙的这支小队伍,不是会是看出鄙视链,想让我带一带队伍,拉近点差距消除鄙视链吧?
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