,打造了全国独一无二的供应体系,不管是便利店还是商超都可以公用一个体系,但是也要制定相应的标准,根据两个业态不同的模式,定制更加符合规范的运载模式……”
“……”
吴奇越听越高兴。
收购了家世界之后,他才知道问题所在。
家世界肯定算得上优质资产,至少以吴奇给杜夏的价格,肯定是一笔赚了钱的交易,但是捏合两家公司体系,却给零售集团带来了很大业务量。
因为家世界杜夏的“投降”,整个融合过程也没阻碍,可是因为经营模式的不同,以及人事关系的混乱和调动,以及为家世界尽快恢复的妥协,都给两者的融合带来了困扰。
这些都是切实需要解决的难题,不是吴奇在办公室动动嘴皮子,就可以立刻完美解决的事情……
没有一个可靠的执行者,领导者没有足够的手腕,都让并购计划的前景变得飘摇了,并购一家家世界都这样了,如果继续这样并购下去,即使资金上没有出现大问题,但是管理上肯定会出现混乱。
华润吸收了万家超市之后,足足花了三年时间消化,其中不知道搞出了多少事情,而在收购了苏果超市之后,更是采用了半自主的模式……
苏果的股权发生了变更,企业的掌门人也出走了。
但是苏果的整个体系基本没有变化,除了门店上多了一个万家的字样。
由此可见,收购一家公司简单,但是想要一家公司,按照你的意愿去运转,难度也可想而知了!
而反过来,对于吴奇而言。
不能整合进机体系的公司,那为什么还要整体收购呢?
达成战略合作和投资不好吗?
他手中的全国百富榜名单,已经是投资指路明灯了。
这就让他有些纠结了。
而后他还可以选择前景更大的电子商务前景,同时他本人也没有精力和执行力继续整合两家公司了,所以零售集团内部在收购了家世界之后就再无消息了……
“的不错,解决方法呢?”
可以发现所有老板都一样。
他们认定人才的标准,并不是发现什么问题,而是问题能被怎么解决?
如果问题不能被解决,那还不如不提出来呢!
姜凯瑞自信的点头:“我!”
“我可以继续推进公司的收购计划继续。”
“我们集团今年的财政预算相当充足,而由于海外的次贷危机影响,以及国内的零售业竞争加剧,我们的那些同行们日子可不好过,正面临一个弯道超车的好机会……”
“如果等他们适应了蓝红转变的日子,又或者是找到了其他的资金支持。”
“我们就不这么好下手了!”
“你?”吴奇用疑问语气,然后盯着他问道:“我可以给你这个机会,但是你如何服我呢?”
用人就是如此,即使吴奇早已心动,可是依旧要做出一副,我要给你一个机会服我的姿态,而这幅姿态落在了姜凯瑞的眼中,就成了吴董开明的给了我一个表现的舞台。
把一个沉重而风险极大的任务,变成了这样一个“奖励”和“恩遇”。
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