息和问题产生了兴趣和警觉时,他需要不同的意见和角度参考一下,那么他就开始进行下一个步骤“翻牌子”。
这也是秘书处那群人最喜欢的事了!
老板对你的观点表示了赞赏?然后因此把你叫到了办公室,询问还有什么要补充的吗?
这不就是现代版的‘隆中对’吗?
要是吴奇再采纳的相关意见?那么这个项目接下来会怎样?
自然是交给专业的人才处理?但是对于提出意见的人来说,他也有了‘监督’和‘参与’的权力?也是从秘书处文字工作崛起的好机遇。
也许,这个人是个赵括。
但是吴奇也不在乎?一个又一个筛选后?赵括中也总能出一个白起……
于是?富有才华的中层干部,就从这个体系中产生了。
而且这些人曾近距离了解过吴奇,也知道吴奇的风格和想法是什么?
在进入公司的管理层后,能够更清晰知晓‘上意’。
回过神来。
主考官问道:“你先介绍一下自己。”
并没有要求面试者用英文或者小语种之类的限定?只要简简单单地介绍一下印象中的自己就好。
章同学看了一眼对面的主考官和录像机。
知道这只是其中一个面试考场?甚至于在她对面正坐着的考官,也没有判定她能否通过权力,最后的成绩还要看录像机的回放……
也许,这个回放会跟随她的档案?再时不时得被人挑出来看一看?
甚至于,在自己履职之前。
偶像吴奇也会看一遍他秘书的‘记录’吧?
深吸一口气?她自信地说。
“我叫……”
摄影机正连着一个总机室。
八台显示屏正不断播放着每一个面试场所的情景……
“这个女生很自信的样子,而且看样子满上镜的啊?”镜头后有学心理的、有学人事管理的、有学汉语文学的,他们可以通过面前的对讲器联系考官,通过考官塞在耳朵里的耳麦联系,再把自己的要求问题转达出来。
“嗯,还行。”
他们看了那么多天面试了,能进入这一步面试的人,至少也是一个班花级别的端正脸,而连续这么多天一直看下去,每个人的审美欲望都被降低了。
“我有些脸盲了。”
后台有些无奈地说道。
“不过她气质不错……”
“简历里写了,学过艺术体操,还拿过一次奖。”
“怪不得。”有人点头说道:“这种形体培育得不错,只不过东方女人体型小,不然要是穿晚礼服也不错,应该能撑得起女伴气场……”
“不行,我觉得还是太柔了,弱弱的当吴董秘书时,容易让来客产生轻视心理。”
“谁敢轻视咱们公司呢?”
“反而,长的一副‘低攻击欲’的脸,可能会使来访的男客放松警惕,女客人也不会产生过多的敌欲……”
“不错,你看其他几个人,长的都太漂亮了!”
“确实啊!”有人点头说道:“其他几个长相实在是过于漂亮,倒是这个章同学长干净清新了点,很符合我们不选太漂亮又不选太丑的标准。”
前一句,不选太漂亮是吴董的要求。
至于在什么条件和环境下说出这句话,现场的所有面试官都无从知晓了。
但是后面一句要求,是安总监额外提的。
他们也不敢反驳……
所以这些身经百战的面试官们觉得自己好难啊!
这种尺度要怎么掌握?
后来有一个人提出了一个想法“美与丑是对比出来得”,我们就拿前几任的秘书做一个大致范畴的对比好了。
于是:不能比林秘书漂亮,不能比蒋秘书要丑!
关键是蒋秘书人家也不丑啊?
要是人家生在村里,一个村花少不了的!
林秘书长得实在太漂亮了点,尤其是她近来的光环加深,被誉为华夏最美风头业‘女高管’。
“唉,就这个长相中等的小章了!”
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