,顿时觉得大饱眼福。当然不是说,小明星的简历之中,夹带了“私货”。
毕竟这几年,青红文化的名声,或者说口碑,也业界也颇有名气。业界心里清楚,一些上不了台面的潜规则,在青红文化这里行不通,不需要白费心机。
所以发过来的,都是正常的简历。不过再正常的简历,也肯定会把自身的优势,突显明白。
谁不懂扬长避短呀。
脸好看的,腿长的,腰细的,凶大的,手掌漂亮的……
但凡有长处,自然要露出来。所以嘛,自然是乱花迷人眼,让人赏心悦目。
不过几个员工,也没有忘记正事。在欣赏的同时,也把简历分类排好,列入档案中。
“哎,不明白,主管为什么让我们费这个劲。”
一个员工吐槽,“谁不知道,不管是余念导演,还是周牧总监,都懒得看这种档案,我们注定白干活。”
“他们看不看,那是他们的事情。”旁边的员工,颇有智慧道:“我们干不干,就是绩效问题了。”
“……”
吐槽的员工,顿时无语。
因为这是真理。
不干活,还想有绩效,做梦呢。
工作了大半天,把简历分类得差不多了,一个员工伸展懒腰,听着骨骼响,随口道:“不过话又说回来,这其中有不少是著名的艺人啊,没有想到他们也投简历来了。”
“说明我们的公司,愈加兴旺发达。”同伴笑眯眯道:“等到公司上市,我们就是名副其实的大公司,有牌面。”
青红文化要上市的消息,在公司的内容不是什么新鲜事。
杨红与中高层通了气,在他们的调动下,普通员工再迟钝,也察觉到了一些征兆。前段时间的扩张,还有今年要投拍的三部电影,其实就是明显的信号。
如果不是为上市做准备,不至于搞这么大的动作。
公司上市了,对于他们这些老员工来说,自然是利好的消息。只要工作到位了,绩效的资金肯定不少。
如果表现突出,股权激励什么的,也可以奢望一下。
所以公司上下,干劲十足。在几个人,兴奋交流的时候,主管走了进来,“档案搞定了吗?”
“好了。”一个员工连忙回答。
庆幸没有偷懒,不然怎么会被主管骂。
下一秒钟,他更庆幸了。因为主管开口道:“打印一份出来,送去艺人中心,给周总监过目。”
“啊?”
几个人惊愕。
艺人中心周总监,自然就是周牧。
肯定没别人了。
“怎么,没搞定?”主管皱眉。
“不不不,真做好了,马上可以打印。”
一个员工反应过来,连忙操作。片刻,打印机轻响,慢慢吐出来一页页彩色图片。
“嗯。”
主管脸色缓和,“快点弄好送过去。”
“是!”
员工点头之余,也不禁好奇,“主管,稀奇了呀,周总监怎么会对这
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