,我得白开她好几个月的病假工资,说不定我还得给他报销医药费,我们是小本经营,要考虑成本。所以就……”
“不是有社保吗?她住院手术可以走医保,不用公司报销啊!”方轶道。
“我们公司规模小,早以前给员工上过一段时间的社保,后来考虑到成本太高,就没再上。当时为了劝她离职,我还多给了她一千元呢。
方律师,这案子问题大吗?她去申请劳动仲裁,结果劳动仲裁那边不受理,又跑法院起诉去了……”钱总咧嘴道。
“郝霞的诉讼请求是:一、请求法院判令撤销辞职申请书;二、要求公司支付劳动关系解除以后的工资、支付代通知金四千元。三、支付违法解除劳动合同的赔偿四千元。
她的理由是,公司利用她住院,急需用钱的急迫心理,逼迫她写辞职申请,上述行为属于使用胁迫的手段和乘人之危,辞职申请的内容违背她的真实意思,因此她认为辞职申请属于无效和可撤销的民事行为。
这案子不复杂,关键是证据。当时你们找她谈离职的时候,有没有给她留下什么证据?或者被录音?”方轶道。
“没有,绝对没有。当时她一个纸片都没拿走,更不可能录音。”钱总晃着大秃脑袋道。
“嗯,如果对方提不出更有利的证据,仅凭她一面之词,这案子她大概率是没什么希望的。
第一,郝霞作为成年人,具有完全民事行为能力,可以独立实施民事法律行为,且需对其行为承担相应的法律责任。
第二,她提交辞职信载明的内容为“因个人原因辞职”,由此可见,双方劳动关系解除系因劳动者主动辞职,不符合《劳动合同法》规定的应当支付代通知金、赔偿的情形。同理,法院也不会支持她关于离职后工资的诉求。
第三,目前,她提交的证据不足以证明,她在书写辞职申请时,存在受胁迫等情形。因此,郝霞书写辞职申请并向贵司申请辞职的行为,合法有效。
当然,如果郝霞所患疾病会导致她不能辨认或者不能完全辨认自己行为,或者会导致她处于危困状态、缺乏判断能力的话,另当别论。”方轶道。
“那应该不会,她的病不在头上,怎么可能会出现你说的那种情况,再说了她来公司办手续时,我看她精神挺正常的。我们公司有摄像头,都有录像。”钱总道。
“如果她提不出更多的证据,这案子大概率她赢不了。”方轶道。
“嗯,我觉得也是。法院让公司提交答辩状,方律师,你能不能帮我们写一份答辩状?我让人事专员开庭用。”钱总看向方轶。
这案子既然没那么复杂,又大概率不会输,那就没必要再多花律师费了,省一分是一分,这是钱总此时的真实想法。
方轶转头看向司马君,他不知道法律顾问合同是怎么签的,这种情况要不要单独收费,所以只能用眼神征求司马律师的意见。
“可以,方律师,你给钱总写个答辩状,然后发给钱总。”司马君面无表情的安排道。
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