针纺厂也是尝试的先扩张一条生产线,虽然要招工,但人也要的不多。除了一些干部领导获得了一些名额,大部分的名额还是照顾了厂里有资历有技术的人。
像厂里工作很多年的,也有子女达到了年龄又没工作的,这类优先审核。一些进厂两三年的,就别想那么多了。另外就是有部队转业的,或者家里是烈士家属的,并且生活还要困难。
反正工作名额有照顾的顺序,各方面的考核,这样下面的人才不会闹事。
这一批招工,大部分都是那些资历老的工人子女,年龄大一点的,可能就是有部队或者家里有烈士背景的,优先照顾。最后再年龄大点的,那肯定就是关系户了。
罗成简单的陪同三妞报个到,然后会有人安排后续事宜的,到时候会有人带着新报道的人去车间,安排岗位。
带新人的是老车间组长王翠红,也算是老资格了,但要跟厂里一些人比,资历事情上还差点,但因为有组长的身份,她也侥幸弄到了一个工作指标。当然了,主要她也听厂长的话,跟罗成算是一阵线的人了。
见是罗成带来的人,询问了一下关系,王翠红心里就有数了。新的生产线等工人安排齐了,她其实也将往上走一部,成为新车间的主任。以后这批新来的职工其实都是在她手下安排工作。
还有一点,新招的人一半以上其实并不是去新生产线工作的,不可能新的生产线都用新工人。都是老车间调来的熟练工为主,新来的可能很多都是安排到老车检去学徒打杂什么的。
那些因为是工厂资历老的员工获得的工作名额进来的,那就是随便安排,把一些差点的岗位安排给他们。能有名额,本来就是照顾这批人了,要想挑三拣四,你不干可以走。
很多新来的根本就不知道这里面的道道,跟着组长王翠花,都祈望着能分个好车间什么的。以为这岗位的分配是运气问题,其实报道处都登记了资料的,大部分人只能是差的岗位中获得相对好点的,就算运气了。真的好岗位,比如三妞这样的。
新车间,技术岗位,王翠花直接让一個熟悉的员工带着三妞,一开始就学操作。不像其他人,搬运的,打杂的,跑腿,反正一开始就想上手根本不可能。上手的慢,以后考核定级难转正,工资就加的慢。
“王组长,这谁家的丫头呀,这样关照。”
刘艳也没避嫌,直接当着三妞的面询问着,这是明摆的事情,没关系的,能直接就跟她学操作呀。
因为三妞年轻,刘艳也没想是那些关系指标进来的。以为是跟那些子女名额一样,但又跟王组长有点交情才安排到她这里的。
“等吃午饭,你跟着这妹子去二食堂打饭你就知道了,让你带她呀,保证你不吃亏。”
听到王组长以
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