于有条件实施了,为了提升新根据地统一货币的公信力,区别于果脯和小鬼子滥发的货币,根据高建武的建议,根据地新货币采用锚定大洋和粮食双重方式,按照一块大洋兑换5元新货币,1元新货币购买或者抵扣公粮10斤的兑换率,发行了1分、2分、5分、10分、20分、50分、1元、2元、5元、10元、20元、50元的根据地新货币。
按照这个货币发行定价,根据地各种行业工资重新确定了基本标准,像一般工厂普通工人的工资定级入门就是20元,基本上可以养活一家三口。
除此之外,他们在基本工资之外,还有总盘子10%左右的分红权,工人将占百分之五十,剩下的百分之五十分给工厂的研发人员和管理层,这样就极大刺激了工厂全员的积极性。
相对来说,公务这块,稳定而普通,普通公务员起步30元,乡公所一级主官乡长50元,县府主官县长120元,李云龙这种高级将领,一个月350元。
同样,为了激励努力工作的公务员,年终考核前百分之三十能拿到20%薪资年终奖,处于中间的百分之五十能拿到10%薪资年终奖,排名最后的百分之二十就什么都没有了。
在这种薪资大环境下,中小学老师120元起步,普通高校的教授们收入300元起步,文化人的优待显而易见;而高建武挖掘回来的教授起步就是1000元,立刻就成为根据地这边第一高薪梯队,他们在感觉到高建武满满诚意的同时,大多数人也主动要求降薪,一时间成为根据地热门话题。
不过哪怕那个时候高建武远在美洲搞事,也发电报回来坚持特聘教授们的薪酬不能降,因为高建武痛感现在人才的匮乏,必须用经济规律吸引和刺激新一批人才的涌现。
在这一薪酬政策落实下来后,果然,大后方的教授们就坐不住了,重新掀起了一波奔赴北方根据地的热潮。
所以等高建武回到盛京,不但占领下来的整个伪满焕然一新,就是新组建的大连滨城理工,现在教授队伍也基本配齐,从美洲挖掘回来300多名助理教授以上的人才,加上大后方投奔过来的400多正副教授,各自有一半分配到滨城理工,另外一半分配给晋阳理工,这些人在各个院系负责人评估下担任各个科目的副教授或者教授。
加上200多名还没有毕业的博士组成的助理教授梯队,一下子就搭起来俩个学校的师资队伍。
两大校园和十大研究所,从1所到10所的基础建设已经完成,高建武回来正好赶上他们的成立大会。
这是大家都刻意等着高建武这个创始人回来揭牌。
高建武首先听取的就是大连的航空航天所1所和海洋装备所2所准备情况,同俩
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