肃地说:因为我们全都对您肃然起敬。
她的话声刚落,孙老板转了下眼珠。一本正经地问夏咏薇道:问题是,你信吗?
夏咏薇被他问得一愣,难道这不是真的?目光再次转向李铁军。
李铁军点点头说:我当然相信这是不可能的。
一般来说,绝大部分的部门,尤其销售团队,不愿意要没有工作经验的应届生,偶尔发现特别适合做销售的、潜质好的新人,开始也都放在一些不重要的区域第一年纯粹就是培养你,没指望你出啥像样的业绩,你也基本不可能有啥像样的业绩。入行两年后,一多半的销售代表渐渐就像新车跑了三千公里,磨合得好用起来。
正常情况下,大公司里,一个经理要经过在同一个职能5年乃至更长时间的积累培养而成;而管理培训生制度啥意思呢,三年,还是三个职能各待一年,新人转了一圈下来,就成了个全才经理。
李铁军方才的话半真半假。事实上,他在新加坡的那家公司没做多久,就经朋友介绍与人合伙做起了电子产品的生意。生意一开始的几年还经营得不错,后来亚洲金融风暴一来,他看准形势,做了最后一笔生意就卷铺盖卷儿回国了。
现在B市做钢材生意。
看到夏咏薇恍然大悟的样了,MARY白了她一眼,太嫩!男人在酒桌上除了吹牛逗乐,哪有几句真话。
夏咏薇讪讪地低头吃菜,却已食不知味。
李铁军没想到这丫头竟如此实在,他说什么她都信。看她的样子,他也有些不好意思。但他毕竟是经历得多一些,很快又厚着脸皮找夏咏薇搭话,这次都是实实在在地与她侃大山了。
夏咏薇见他主动示好,又带着几分讨好的意思,想来要怪也是怪自己太容易相信别人。真假玩笑话都听不出来,与李铁军又有什么关系。从某种意义上讲,她还要感谢他给自己上了一堂生动的社会生活课。
以前,夏咏薇总仗着出身好,交际圈也广,以为自己有着得天独厚的出来应酬的社交优势。
殊不知,她的那点优势仅在上流社会的假面人生里还混得过去。而在小人物纵横交错的都市里,一星半点儿的也派不上用场。
委实让她有些无力感。
李铁军在那里滔滔不绝的讲,孙老板时不时插上一句,气氛倒是很融洽。
就听MARY谄媚:哟,这么说,李总今年还不到四十岁呀。这么年轻,与我们孙老板可都算得上青年才俊呢。
夏咏薇眨眨眼睛,不到四十岁?这李总与孙老板是同学,按年龄推测也应该是三十多岁的人。可怎么就觉得李总才二十多岁比那胖胖的孙老板要年轻几岁呢。
孙老板飞快地瞟了李铁军一眼,笑得意味不明,这小赤佬还没老婆呢。
MARY眼睛一亮,身子不自觉地往李铁军身边靠
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