给组织部门出了很多难题,位子就那么多,明知这个人不行,但是还是要将他安排一些岗位,这不明显不利于工作吗?
虽然因为此人能力不行,安排的岗位比较差,但是必竟也是一个岗位啊,经过几次机构改革,留下的岗位不能说哪一个不重要,哪一个重要,都是不可或缺的,让一些能力不行态度不好的人担任主要领导,明显不大合适。
现在中央也意识到这个问题,叶平宇更是对此深有感触,明知此人工作非常平庸,他看了很不满意,但是最后考虑半天还是要给他安排一个职位,组织部门只能想法设法来安排,安排后,工作还是那个老样子,占着茅坑不拉屎。
但是从今以后,叶平宇想着改变这种情况,不希望再出现这种情况,如果该名干部不适合这个岗位,工作态度消极,没有什么进取心的,要坚决免去其职务,不再作与其职级相同的调整,从领导干部可以直接变成普通的办事员,既不安排与其职级相同的领导职务,也不安排与其职级相同的非领导职务,根据其工作能力和表现,分配其他相应的工作。
叶平宇和张宁就是商量了这个事情,张宁听到之后,感到叶平宇在这个问题上决心很大,组织部门看来必须要全力去落实这个意见了。
“平宇,省财政厅的一名副厅长有人向省委组织部反映,说他经常不正常上班,发表一些消极的言论,不像一个领导干部,对于这样的干部我们是不是要做出调整?张宁想到一个事情向叶平宇说道。
叶平宇一听,马上说道:“有这样的事情?正好可以做为一个典型,你安排人去考察一下,如果属实,坚决免职,免职后如何安排,你与省财政厅商议一下,安排与其能力相称的工作,其职级根据安排的情况相应缩减,让大家明白,只要不好好工作,领导干部手中的饭碗也不是铁饭碗!“
听了叶平宇的话,张宁点了点头,决定把这个事情做为典型来抓。
“你先起草一个关于干部能上能下的规定吧,经省委常委会研究之后下发,我们不能在没有规定之前这么做,要先有规定才行。”叶平宇想了想说道。
张宁也是答应下来。回去之后,张宁便是安排部里头起草能上能下的相关规定。这种规定可以说是头一次起草,部里头的人看到后,也是感到很奇怪,心想到时候怎么能上能下?会不会引起什么问题啊?
能上能下可能会影响到一些人心里有想法,觉得自己如果下了,别人会说闲话,没法继续工作了,担心下来之后,更是上不去了,那还干什么工作?干脆什么工作也不干了,可能会引起这种情况。
但是如果有人真这样想,那么可以继续降职,直到他能认识到能上能下的意义才行,必须要有这种
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